سوف يقود قائد الدورة التدريبية ويوضح التقنيات ويسمح للمتدربين بتجربتها بشكل مباشر. وسيتم توفير التدريب لجميع المتدريين كمساعد للتنمية الذاتية ولكن أيضا كأداة يمكنهم نقلها إلى دورات التدريب الخاصة بهم.
- التركيز على مبادئ تعليم وتدريب المتدربيين
- التركيز على أحدث التقنيات والاستراتيجيات للتعلم الفعال في مكان العمل
- فهم بنفسك والآخرين نمط التعلم
- خطوات عملية في تطوير عرض مع الحد الأدنى من الصعوبة
- كيف تدير القاعة التدريبية عند التقديم أو التدريب؟
- فهم القيود والاستخدام المناسب لبرنامج ™ PowerPoint وتقنيات التدريب الأخرى
الأهداف:
بنهاية هذه الدورة ، سيكون المشاركون قادرين على:
- تقييم تقنيات التدريب المستخدمة في تقديم (التقييم)
- وصف دورة التدريب وتطبيقه على التدريب والتطوير (المعرفة)
- ناقش andragogy فيما يتعلق تعلم المتدربيين (الفهم)
- التفريق بين الأساليب المختلفة لتقييم التدريب (التحليل)
- حساب فائدة والقيمة من التدريب (تطبيق)
- تصميم مخطط التدريب باستخدام تصنيف بلوم للأهداف التعليمية (التوليف)
الجهور المستهدف:
- أولئك الذين يعملون أو ينقلون إلى دور التدريب والتعلم والتطوير
- المدراء الراغبين في تطوير الموظفين وتدريبهم
- تدريب الموظفين ذوي الخبرة والتعلم والتطوير الذين يرغبون في تحديث مهاراتهم
- أي شخص مسؤول عن تدريب الآخرين
- أي شخص يشارك في إدارة المواهب ، وبرامج التأميم ، وشراكة الأعمال أو نقل المهارات
المحاور التعليمية
اليوم الأول:
دور ووظيفة التدريب
- لماذا نحتاج لتدريب أي شخص؟
- دور التدريب
- دورة التدريب
- كيف يتعلم المتدربيين؟
- نموذج الكفاءة الواعي
ورشة عمل عملية: تقييم أسلوب التعلم الشخصي الخاص بك
اليوم الثاني:
مهارات العرض التقديمي الاستثنائية
- العروض دون خوف
- عناصر الأسلوبية من التقديم
- التقنيات السمعية البصرية
- القضايا الثقافية
- التعامل مع الأسئلة
ورشة عمل عملية: عروض بالفيديو ، تدريب وتعليقات
يوم الثالث:
تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) والأهداف التعليمية
ما هو تحليل احتياجات التدريب؟
- تحديد وتلبية احتياجات التعلم
- دليل خطوة بخطوة لبناء عرض تقديمي
- فهم أهداف التعلم
- استراتيجيات التعليم
ورشة عمل عملية: كتابة الأهداف باستخدام تصنيف بلوم
اليوم الرابع:
مهارات متقدمة في العرض والتدريب
- تقييد PowerPoint ™ لتعزيز الاتصال
- التواصل ليس كل شيء عن لغة الجسد
- لا يستطيع دماغنا التعامل مع الكثير من المعلومات في مكان واحد
ورشة عمل عملية: استخدام مجموعات صغيرة في التدريب
- العصف الذهني: ربما تكون قد قمت به بشكل خاطئ
ورشة عمل عملية: عروض بالفيديو ، تدريب وتعليقات
يوم الخامس:
كتابة مواد التدريب وتقييم التدريب
- كتابة مواد التدريب
- خطوات في عملية الكتابة
- المواد (الميسر ، المدرب والعرض التقديمي)
ما هو تقييم التدريب؟
ورشة عمل عملية: حساب التكلفة-المنفعة
