تدريب وإعداد المدربيين TOT

سوف يقود قائد الدورة التدريبية  ويوضح التقنيات ويسمح للمتدربين بتجربتها بشكل مباشر. وسيتم توفير التدريب لجميع المتدريين كمساعد للتنمية الذاتية ولكن أيضا كأداة يمكنهم نقلها إلى دورات التدريب الخاصة بهم.

• التركيز على مبادئ تعليم وتدريب المتدربيين
• التركيز على أحدث التقنيات والاستراتيجيات للتعلم الفعال في مكان العمل
• فهم بنفسك والآخرين نمط التعلم
• خطوات عملية في تطوير عرض مع الحد الأدنى من الصعوبة
• كيف تدير القاعة التدريبية عند التقديم أو التدريب؟
• فهم القيود والاستخدام المناسب لبرنامج ™ PowerPoint وتقنيات التدريب الأخرى

الأهداف:

بنهاية هذه الدورة ، سيكون المشاركون قادرين على:

• تقييم تقنيات التدريب المستخدمة في تقديم (التقييم)
• وصف دورة التدريب وتطبيقه على التدريب والتطوير (المعرفة)
• ناقش andragogy فيما يتعلق تعلم المتدربيين (الفهم)
• التفريق بين الأساليب المختلفة لتقييم التدريب (التحليل)
• حساب فائدة والقيمة من التدريب (تطبيق)
• تصميم مخطط التدريب باستخدام تصنيف بلوم للأهداف التعليمية (التوليف)

الجهور المستهدف:

• أولئك الذين يعملون أو ينقلون إلى دور التدريب والتعلم والتطوير
• المدراء الراغبين في تطوير الموظفين وتدريبهم
• تدريب الموظفين ذوي الخبرة والتعلم والتطوير الذين يرغبون في تحديث مهاراتهم
• أي شخص مسؤول عن تدريب الآخرين
• أي شخص يشارك في إدارة المواهب ، وبرامج التأميم ، وشراكة الأعمال أو نقل المهارات

المحاور التعليمية

اليوم الأول:

دور ووظيفة التدريب

• لماذا نحتاج لتدريب أي شخص؟
• دور التدريب
• دورة التدريب
• كيف يتعلم المتدربيين؟
• نموذج الكفاءة الواعي

ورشة عمل عملية: تقييم أسلوب التعلم الشخصي الخاص بك

اليوم الثاني:

مهارات العرض التقديمي الاستثنائية

• العروض دون خوف
• عناصر الأسلوبية من التقديم
• التقنيات السمعية البصرية
• القضايا الثقافية
• التعامل مع الأسئلة

ورشة عمل عملية: عروض بالفيديو ، تدريب وتعليقات

يوم الثالث:

تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) والأهداف التعليمية

ما هو تحليل احتياجات التدريب؟

• تحديد وتلبية احتياجات التعلم
• دليل خطوة بخطوة لبناء عرض تقديمي
• فهم أهداف التعلم
• استراتيجيات التعليم

ورشة عمل عملية: كتابة الأهداف باستخدام تصنيف بلوم

اليوم الرابع:

مهارات متقدمة في العرض والتدريب

• تقييد PowerPoint ™ لتعزيز الاتصال
• التواصل ليس كل شيء عن لغة الجسد
• لا يستطيع دماغنا التعامل مع الكثير من المعلومات في مكان واحد

ورشة عمل عملية: استخدام مجموعات صغيرة في التدريب

• العصف الذهني: ربما تكون قد قمت به بشكل خاطئ

ورشة عمل عملية: عروض بالفيديو ، تدريب وتعليقات

يوم الخامس:

كتابة مواد التدريب وتقييم التدريب

• كتابة مواد التدريب
• خطوات في عملية الكتابة
• المواد (الميسر ، المدرب والعرض التقديمي)

ما هو تقييم التدريب؟

ورشة عمل عملية: حساب التكلفة-المنفعة